В человеческой жизни существует огромное множество праздников. Бывают праздники мирового масштаба, государственные, личные и семейные, бывают большие праздники, сопровождающиеся торжественными церемониями и обрядами, а бывают
скромные события, отмечаемые индивидуально.
Но независимо от значимости и масштабности того или иного праздника, все они дополняют нашу жизнь радостью и весельем. В трудовых коллективах также принято отмечать различные праздники.
Это могут быть:
— юбилейные даты в карьере сотрудников;
— юбилейные и другие знаменательные даты в жизни фирмы;
— государственные праздники;
— общемировые праздники (Рождество, Новый год и пр.);
— праздники в личной жизни сотрудников (день рождения, новоселье, свадьба, рождение ребенка).
В связи с празднованием того или иного события, поздравления могут делать:
— сотрудник — сотруднику;
— коллеги — сотруднику;
— сотрудники — руководителю;
— фирма — сотруднику.
Поздравление каждого отдельного сотрудника желательно проводить в присутствии всего коллектива, пусть даже не всей организации в целом (если событие не столь значительно), а отдельного подразделения. При этом могут быть и групповые поздравления, например, поздравление мужчин с Днем защитника Отечества. Поздравление бывает, как правило, в стихах с вручением памятных подарков в которых вложены открытки с поздравительным текстом. При этом сочинением стихов занимаются сами сотрудники трудового коллектива.
На таких мероприятиях допускается незначительные погрешности в стихах — отдельные неудачные рифмы. Если позволяет время, то поздравление желательно начинать издалека. Например, сначала можно отметить, что праздник состоялся на фоне прекрасного солнечного дня.
Если сам начальник (его заместители) зачитывают текст поздравлений, то праздник принимает более солидный вид. Такое выступление руководителя может оказать серьезное влияние на деловую атмосферу в трудовом коллективе, а также определить потенциал для дальнейшего карьерного роста самого руководителя. Поэтому публичное выступление руководителя должно быть тщательно продумано.
В рамках корпоративных праздников принято подводить итоги, награждать по результатам работы. При этом лучшим вариантом будет вручение подарков (премий) лично самим руководителем. Таким образом, заслуги сотрудника будут признаны публично, перед всем трудовым коллективом. При этом рукопожатие с руководителем воспринимается неким символом успеха.
Все это имеет личную ценность для сотрудника, и, более того, положительно сказывается на корпоративной культуре компании в целом. Учитывая эти важные обстоятельства, руководитель должен приложить все силы, чтобы максимально избавить процесс вручения подарков от формальности и «холодности».
Согласно деловому этикету, заключительным словом поздравительной речи должно быть повторное поздравление с отмечаемым событием и пожелание чего-либо, связанного с деловой жизнью и перспективами.
